Agenţia Municipală pentru Ocuparea Fortei de Muncă Bucureşti oferă locuri de munca în Germania

1. Locuri de munca pentru lucrătorii calificati în domeniul hotelier gastronomic

A.M.O.F.M. Bucureşti oferă, prin intermediul reţelei EURES, 50 de posturi pentru lucrătorii calificaţi în domeniul hotelier gastronomic, care doresc să desfăşoare o activitate sezonieră în Germania, pentru ocuparea cărora se va organiza selecţie la Bucureşti în luna octombrie 2015.

Angajatori germani reprezentaţi de Serviciile de Plasare Internaţionala din cadrul Centralei de Mediere a Străinilor şi Specialiştilor ZAV Bonn oferă locuri de muncă pentru următoarele ocupaţii:

- bucătar/bucătar şef şi bucătar specialist (15 posturi),

- ospătar (15 posturi),

- barman (5 posturi)

- personal în industria gastronomiei de sistem (15 posturi).

Pentru ocuparea posturilor de ospătar, barman şi personal în industria gastronomiei de sistem, sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată, experienţă în domeniu şi cunoştinţe bune de limba germană (nivel B1/B2). Pentru posturile de bucătar/bucătar şef/bucătar specialist, angajatorii germani solicită persoane care au calificare profesională încheiată şi experienţă în domeniu, precum şi cunoştinţe de limba germană, cel puţin nivel A2.

Angajarea se face pe o perioadă de cel puţin 6 luni, începând cu luna octombrie 2015, cu posibilitate de prelungire a contractului de muncă pe durată nedeterminată. Salariul oferit este de 1500 -–2200 euro brut/lună, pentru posturile de ospătar şi barman, 1700 – 2400 euro brut/lună, pentru posturile de bucătar/bucătar şef/bucătar specialist şi de 1450 euro brut/lună pentru personalul în industria gastronomiei de sistem.

Cazarea poate fi asigurată de către angajator sau acesta poate oferi sprijin în vederea găsirii unei locuinţe.

2. Locuri de munca în diverse meserii

A.M.O.F.M. București dispune, prin intermediul Retelei EURES, de 85 de posturi pentru muncitorii calificati în diverse meserii, care doresc să lucreze în Germania, pentru ocuparea cărora se va organiza selectie la Sighișoara în luna octombrie 2015.

Angajatori germani reprezentati de compania Unique Personalservice GmbH oferă locuri de muncă pentru următoarele meserii:

- operator stivuitor (15 posturi),

- comisionar (15 posturi),

- hamal (10 posturi),

- muncitor în metalurgie (9 posturi),

- electrician (6 posturi),

- mecanic auto (5 posturi),

- sudor MIGMAG (5 posturi),

- mecanic instalatii (5 posturi),

- operator CNC (3 posturi),

- instalator/montator instalatii de gaz (3 posturi),

- lucrător în depozit (3 posturi),

- mecanic utilaje prelucrarea maselor plastic și a cauciucului (2 posturi),

- sculer (2 posturi),

- zugrav – vopsitor (2 posturi).

Pentru ocuparea posturilor vacante sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată, experientă în domeniu, permis de conducere categoria B, precum și cunoștinte bune de limba germană.

Salariul oferit este de 8,80 – 12,80 euro brut/oră, conform contractelor colective de muncă în respectivele domenii de activitate, iar durata contractelor de muncă este pe o perioadă nedeterminată. Angajatorii oferă sprijin în vederea găsirii unei locuinte.

Persoanele cu domiciliul în București, care corespund cerintelor posturilor oferite, trebuie să se adreseze Consilierului EURES din cadrul Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Muncă:

București, strada Spătarul Preda nr. 12, sector 5,

telefon 021/316.55.08, interior 233, pentru a fi înregistrate în baza de date pentru munca în străinătate și pentru a primi invitatie de participare la selectie.

Înregistrarea în baza de date se realizează pe baza următoarelor documente:

- cerere tip (se completează la sediul Agentiei de Ocupare a

Fortei de Muncă);

- copie act de identitate sau pașaport (valabilitate minim 6 luni);

- C.V model Europass (cu fotografie) în limba germană (Lebenslauf);

- cazier judiciar în original din care să reiasa că persoanele nu au antecedente penale (termen de valabilitate 6 luni);

- adeverintă de la medicul de familie, cu mentiunea „Clinic sănătos/Apt pentru muncă”.

De ce este rata somajului in randul tinerilor atat de mare?

În România, in primul trimestru din 2014 somajul în rândul tinerilor a crescut până la un nivel record de 25,7%, in timp ce în ţările UE a fost de 23,4%. Este o problemă deosebit de gravă deoarece marea majoritate a tinerilor sunt deja “someri de lungă durată”, ceea ce riscă să conducă la ratarea unei întregi generaţii.

Dacă in celelalte tări europene motivele pentru care s-a ajuns in acestă situatie sunt mai complexe, si doar o parte sunt similare cu problemele de la noi, in România motivul pentru care tinerii nu isi găsesc de lucru este simplu: companiile nu prea au ce face cu absolvenţii de liceu deoarece marea majoritate a absolventilor nu ştiu să facă nimic la modul concret. Cei mai mulţi dintre aceştia nu au incercat să invete nimic pe parcursul anilor de scoală, fiind total dezinteresati, iar cei au vrut să înveţe nu stiu nici ei prea multe deoarece cunoştinţele lor sunt abstracte şi nu stiu cum pot să le lege cunostintele dobândite de lucrurile comune ale existenţei cotidiene si de profesie.

Cei care au răbdare să se uite pe site-urile cu anunturi online de joburi vor constata că marea majoritate a companiilor caută persoane calificate, cu experientă de minim 1-3 ani in domeniul in care doresc să angajeze. Ceea ce se caută pe piaţa muncii este calificarea şi experienţa, si nu studiile! Aceasta expresie nu trebui insă inteleasă gresit, ajungându-se la concluzia că nu trebuie să inveti. In marea majoritate a cazurilor calificarea se obtine studiind. Există intr-adevăr si exceptii: cei care au o experientă practică deosebită pot obtine o calificare recunoscută oficial in urma evaluării competentelor, dar pană la urmă aceasta este “calea lungă” de a dobandi o calificare. Revenind insă la somajul in randul tinerilor marea problemă este faptul că la 18 ani nu prea au de unde să vină cu experienţă.

Totusi această problemă ar putea fi partial rezolvată dacă scolile românesti ar fi mai mult orientate către practică. Din păcate scoala romanească nu ii invată pe tineri să inteleagă ceea ce există in lume ci doar să ofere cateva răspunsuri teoretice la niste intrebări la fel de teoretice, considerate ca fiind importante de către dascăli. Despre deprinderea ablitătilor practice necesare practicării unei meserii nici nu are rost sa mai vorbim, căci marea majoritate a liceelor si universitătilor nu au spatii necesare desfăsurării activitătilor practice, atunci cand le au nu au dotările necesare, iar atunci cand au si spatii si dotări nu au banii necesari pentru a achizitiona materialele consumabile desfăsurării activitătii practice.

Dar acestea nu sunt singurele probleme. Descurajante pentru tineri sunt ofertele Agentiilor Judetene de Ocupare si Formare Profesională, sau cele publicate de ANOFM. AJOFM-urile isi fac treaba si centralizează cererile angajatorilor, dar marea majoritate a ofertelor sunt din zona meseriilor slab retribuite, adesea temporare. Ele nu reflectă foarte bine cererea economiei romanesti in ansamblu, ci sunt mai degrabă o variantă oficială a muncii “la negru”. Tinerii au putine sanse să afle informatii despre piaţa reală a muncii. Dacă ar avea o imagine mai clară asupra asteptărilor companiilor si asupra beneficiilor pe care multe firme le oferă probabil că si ei ar depune eforturi mai mari pentru a se califica in meseriile căutate de angajatori.

Chiar dacă tinerii nu sunt foarte bine pregătiti si nu au experientă practică angajatorii nu trebuie să uite ca tinerii pot să vină cu ceva mai preţios decât orice experienţă: creativitatea, înţelegerea, capacitatea de adaptare si puterea de muncă !

ANOFM - 9.255 locuri de muncă vacante în data de 7 februarie 2014

AGENTIA NATIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCĂ

Comunicat de presă

9.255 locuri de muncă vacante în data de 7 februarie 2014

Potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 9.255 locuri de muncă, în data de 7 februarie 2014.

Situaţia locurilor de muncă vacante, în fiecare judeţ:

• 1368 Cluj
• 1291 Bucuresti
• 493 Arad
• 469 Prahova
• 458 Sibiu
• 399 Brasov
• 394 Arges
• 381 Iasi
• 331 Timis
• 314 Harghita
• 251 Neamt
• 249 Satu-Mare
• 240 Calarasi
• 240 Valcea
• 231 Hunedoara
• 228 Bistrita-Nasaud
• 219 Ilfov
• 202 Alba
• 150 Vaslui
• 141 Bihor
• 111 Dambovita
• 106 Maramures
• 103 Mures
• 84 Olt
• 84 Constanta
• 80 Dolj
• 72 Bacau
• 70 Giurgiu
• 65 Galati
• 64 Teleorman
• 61 Botosani
• 55 Vrancea
• 50 Salaj
• 48 Gorj
• 47 Tulcea
• 35 Braila
• 21 Ialomita
• 20 Buzau
• 11 Mehedinti
• 10 Suceava
• 8 Covasna
• 1 Caras-Severin

La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 1.077 locuri de muncă, după cum urmează:

• 231 analist servicii client;
• 40 inginer mecanic;
• 31 functionar economic;
• 28 programator;
• 22 manager proiect;
• 22 consilier administratia publica;
• 21 analist;
• 18 inginer productie;
• 17 inginer de sistem software;
• 17 inginer constructii civile, industriale si agricole etc.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucrători necalificaţi sunt disponibile 8.178 locuri de muncă, dintre care:

• 895 confectioner-asamblor articole din textile;
• 509 muncitor necalificat in industria confectiilor;
• 498 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor;
• 346 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice;
• 262 sofer autocamion/masina de mare tonaj;
• 208 lucrator comercial;
• 158 vanzator;
• 148 montator subansamble;
• 141 agent servicii client;
• 141 sofer de autoturisme si camionete etc.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de resedinţă sau pot accesa adresa de internet http://www.anofm.ro/lmv/, unde pot vizualiza locurile de muncă vacante oferite în fiecare judeţ, pe meserii, precum si persoanele de contact cărora le pot solicita informaţii suplimentare.

Sursa: Serviciul Comunicare si Secretariatul C.A.

Evolutia locurilor de munca vacante in 2012

Desi teoretic in anul 2012 in Romania s-a inregistrat o „minuscula” crestere economică, potrivit datelor anuntate de Institutul Naţional de Statistică, numărul mediu anual al locurilor de muncă vacante a scăzut în 2012 cu 1.300, la 24.800, rata medie fiind de 0,59%, mai redusă cu 0,05% faţă de anul precedent.

Interesant este faptul că ratele medii anuale ale locurilor de muncă vacante cu cele mai ridicate valori s-au înregistrat în sănătate şi asistenţă socială – 1,27%, urmate de administraţia publică – 1,20%. La sanatate era de asteptat datorita migratiei masive a cadrelor medicale spre tarile din vestul Europei dar informatia referitoare administraţia publică a mirat pe multa lume deoarece foarte multi romani cauta un loc vacant la stat si nu gasesc !

Dacă e să vorbim de valori absolute aproape o treime din numărul total al locurilor de muncă vacante s-au regăsit în industria prelucrătoare - aproximativ 7.800 locuri vacante, sector in care rata a avut o valoare medie anuală de 0,77%. Sectorul bugetar a însumat puţin peste 30% din totalul locurilor de muncă vacante, cele mai multe regăsindu-se în sănătate.

În anul 2012, cea mai mare cerere de forţă de muncă salariată exprimată de angajatori prin intermediul ratei medii anuale a locurilor de muncă vacante s-a înregistrat în rândul ocupaţiilor de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini si echipamente – grupa majoră 8 si de muncitori necalificaţi – grupa majoră 9.

În profil teritorial, în 2012 cele mai ridicate valori atât în ceea ce priveşte rata cât şi numărul mediu anual al locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în regiunile Bucureşti-Ilfov şi Nord-Est (0,73% pentru fiecare în parte, iar numărul mediu anual al locurilor de muncă vacante a fost de 6.700 locuri vacante, respectiv 3.600 locuri vacante). Regiunea Nord-Est are o evolutie stranie, deoarece se mentine pe pozitia a 2-a din Romania in ceea ce priveste rata cât şi numărul mediu anual al locurilor de muncă vacante dar in acelasi timp este regiunea cu cea mai mare scadere fată de 2011.

Pe ansamblul tării aceste informatii reflectă faptul ca angajatorii din Romania au incercat să isi mentină volumul productiei din anii precedenti in conditiile in care si-au redus sensibil numărul de angajati. Vestea nu este prea bună pentru cei aflati in căutarea unui loc de muncă. Sperantele somerilor se leagă de o posibila crestere in 2013 a firmelor care au supravietuit crizei si de demararea unor noi afaceri.

Ramane de văzut dacă guvernul va reusi să sprijine dezvoltarea de noi afaceri si cresterea firmelor existente

ANOFM publica situatia locurilor de munca vacante la inceputul anului 2013

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Muncă (ANOFM) a anuntat in luna ianuarie 2013 ca potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de muncă vacante, în perioada 17-23 ianuarie 2013 existau 6.217 locuri de muncă disponibile.

In topul judetelor cu locuri de muncă vacante se afla:

-  Cluj:  1058 locuri de muncă vacante

-  Iaşi:  689 locuri de muncă vacante

-  Municipiul Bucureşti:  587 locuri de muncă vacante

-  Timiş: 354 locuri de muncă vacante

-  Constanţa: 294 locuri de muncă vacante

-  Sibiu:  241 locuri de muncă vacante

-  Hunedoara: 233 locuri de muncă vacante

-  Arad: 200 locuri de muncă vacante

-  Braşov: 172 locuri de muncă vacante

-  Bihor: 169 locuri de muncă vacante

-  Ilfov: 131 locuri de muncă vacante

-  Vâlcea: 122 locuri de muncă vacante

 

In timp ce judetul Cluj este castigator detasat din acest punct de vedere, pe ultimul loc se afla judetul Mehedinţi cu 6 locuri de muncă

 

La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 683 locuri de muncă, după cum urmează:

-  ingineri şi subingineri: (ingineri mecanici, ingineri de sistem software, ingineri construcţii civile, industriale şi agricole, ingineri electronisti, etc.);

-  asistent medical generalist;

-  programator;

-  consilier vânzări asigurări;

-  inspector asigurări;

-  consilier juridic;

-  etc.

 

Pentru studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 5.534 locuri de muncă, dintre care:

-  muncitor necalificat în industria confecţiilor: 510;

-  confecţioner-asamblor articole din textile; 454;

-  muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor:  319;

-  operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, mat. sintetice: 303;

-  sudor: 190;

-  femeie de serviciu: 185;

-  manipulant mărfuri: 161;

-  lucrător commercial: 133;

-  vânzător: 124
-  etc.

 

In timp ce numarul locurilor de munca disponibile este realtiv mic, rata somajului a fost in crestere in ultima perioada. Potrivit datelor ANOFM la sfârsitul lunii decembrie 2012, rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 5,59%, mai mare cu 0,19 pp decât cea din luna noiembrie a anului 2012 şi cu 0,47 pp faţă de cea din luna decembrie a anului 2011.

Numărul total de şomeri la finele lunii decembrie, de 493.775 persoane, a crescut cu  17.454 persoane faţă de cel de la finele lunii anterioare.

Din totalul şomerilor înregistraţi, 194.473 au fost şomeri indemnizaţi şi 299.302 neindemnizaţi. Numărul şomerilor indemnizaţi a crescut cu 19.528 persoane, iar numărul şomerilor neindemnizaţi a scăzut  cu 2074 persoane fată de luna precedentă.

Topangajari - dupa 1 an de la lansare

Portalul de joburi topangajari.ro a reusit sa stranga dupa 1 an de functionare 1150 de CV-uri. Acum angajatorii din regiunea de nord-vest a tarii au sansa de a gasi pe portal angajatul ideal.
Ceea ce este foarte important este ca topangajari.ro nu limiteaza numarul de CV-uri pe care un angajator le poate vizualiza gratuit. Astfel firmele pot sa caute persoane care au pregatirea si experienta necesare pentru a ocupa locurile de munca vacante.
Atat inscrierea angajatorilor pe portal cat si vizualizarea CV-urilor este gratuita. Va asteptam!

TopAngajari - portal cu informatii despre locuri de munca si joburi interesante

Portalul http://www.topangajari.ro/  a fost creat pentru a oferi sanse crescute angajatorilor sa isi gaseasca angajatii potriviti iar persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca sansa de a si gasi locul de munca dorit. Portalul este structurat pe judete si pe categorii, oferind posibilitatea identificarii rapide a locurilor de mnca vacante din anumite domenii.

Inscrierea in acest portal este gratuita atat pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cat si pentru firmele care au nevoie de personal. Mai mult decat atat, pentru angajatori portalul ofera posibilitatea publicarii gratuite a unui numar nelimitat de anunturi de angajare cat si posibilitatea vizualizarii unui nuymar nelimitate de CV-uri ale persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.

Va asteptam pe http://www.topangajari.ro/ !