La mijlocul anului 2013, potrivit celor de la Eurostat, rata somajului a fost de 11% in UE,
respetiv 12,1% in zona euro, insă numărul somerilor din Europa a fost cu 1
milion mai mare fată de nivelul din aceeasi perioada a anului trecut. Potrivit
statisticilor oficiale in această vară in UE existau 26,6 milioane someri. Somajul
in randul tinerilor a fost de 23,4% in UE in luna iulie, respectiv 24% in zona
euro, cu cele mai reduse rate in Germania (7,7%) si Austria (9,2%), fata de
62,9% in Grecia, 56,1% in Spania si 55,4% in Croatia.
După cum arată datele
oficiale nu e deloc usor să iti găsesti un loc de muncă, mai ales dacă esti tanăr,
dar cu toate acestea tanăra generatie (in special cei născuți de după anii ’80)
tind să renunțe tot mai des la locul de muncă. Marea majoritate râmân angajații
unei companii maxim trei ani, după care pleacă, considerand că au nevoie de altceva.
Ideea de a lucra în regim freelancer devine din ce în ce mai atractivă pentru tineri.
In general, in tările
dezvoltate, tinerii care renuntă la job fac asta fiindcă urmăresc:
- mai multă
flexibilitate (programul flexbil în locul unui salariu mare)
- un loc de muncă plăcut
in care există o bună relatie de colaborare cu colegii
- un loc de muncă care să
dea mai mult sens muncii pe care o depun (isi doresc ca munca pe care o fac să
aibă impact și să producă schimbări)
- un job care să ofere
cat mai multe perspective de carieră
In Romania somajul in
randul tinerilor este in concordantă cu cel din Europa. Nici in Romania nu ii
este usor unui tanar să se angajeze. In medie un tanăr absolvent din Romania
isi găseste un loc de muncă in 10 luni de la terminarea studiilor dacă este de
la tară si 15 luni dacă este de la oras (incredibil, dar cei de la oras nu se
grabesc deloc să se angajeze !).
Tinerii romani renuntă
la joburi la fel de usor ca si cei din UE. Principalul motiv care îl face pe un
tânăr din România să demisioneze de la primul loc de muncă este că se simte
ofensat că nu i se recunosc suficient meritele şi eforturile depuse la muncă. Pentru
22% dintre tinerii români este suficient faptul că şefii nu-i apreciază la
adevărata valoare ca să reintre în şomaj.
Al doilea motiv de demisie pentru studenţii şi absolvenţii aflaţi la primul job
este legat de perspectivele de carieră nesatisfăcătoare (21%), iar următorul se
referă la lipsa oportunităţilor de dezvoltare (14%).
După cum se poate
observa motivele pentru care tinerii romani renuntă la joburi sunt putin
diferite fată de cele ale tinerilor din tările dezvoltate dar pană la urmă
fenomenul este similar. Din păcate pentru cei mai mult dintre care renuntă la
primul job sansele de a-si găsi altul mai bun sunt minime si atunci iau “calea
străinătătii” in speranta că va fi mai bine !
